如何认定员工不能胜任工作

3、劳动者个人提出不适岗。实践中，个别劳动者因自身原因、家庭原因等提出不适合现岗位工作，为此向单位提出岗位调整请求，也可认定为不能胜任工作。4、特殊岗位劳动者经培训或考试后未达到规定要求。例如，从事电工、驾驶员、教师等工作都需要持证上岗，用人单位或有关部门应定期组织上述人员进行专业培训或...

无法胜任的认定，指的是员工在合同规定时间内无法完成约定的工作任务或与同工种、同岗位的人员相比工作量不足。所谓不能胜任工作，即员工无法按照合同要求完成指定任务或未能达到与同事相当的工作效率。依据《劳动合同法》第四十条规定，存在以下两种情况之一时，雇主可提前30天书面通知员工，或额外支付一个...

在讨论如何判断员工不能胜任工作时，《劳动合同法》明确规定了“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”的前提下，用人单位可以单方面辞退员工。实践中，对此的判定标准多种多样，但可归纳为以下五点。首先，公司必须确立考核标准。这标准可以是公司规章制度、劳动合同或集体合...

员工不胜任工作的认定标准，具体如下：1、企业的规章制度的规定。企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助；2、对员工的考核结论。不胜任工...

6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收法律依据：我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位...

劳动者不能胜任工作按照以下标准界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核。对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知...

那么，员工怎样的行为才能算是不能胜任工作呢？1。 要证明员工不胜任工作，单位必须证明员工有清晰的岗位职责或职位要求，一般有《岗位责任书》或《职位说明书》等可以证明，且这些文件必须有员工的签字确认才具有法律效力。  而实践中很多单位根本没有任何员工确认的书面材料，甚至连单位的管理...

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如：(1)未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求的;(2)在绩效考核中被评为“不合格”等级的;(3)被客户投诉超过3次的;(4)在工作中有过错或过失，给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。四、对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工...

“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者...