旷离自离有赔偿金吗?

1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...

1、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...

法律分析：旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九...

旷离损失大 按劳动法，递交辞职报告后，干满一个月自离，工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的合法权益。而旷离是会扣工资的，如果造成损失，还会起诉赔偿公司钱的。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷离是指因旷工而离职的情况。

旷离其实就是自动离职，但自动离职劳动者上班应得工资还是必须要支付的，但公司可以要求你支付旷工期间的经济损失补偿。

但若员工旷工导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依法从员工工资中扣除相应的赔偿，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。此外，如果员工无故自离，用人单位只能扣除旷工当天的工资，不能扣除员工正常工作期间的工资。员工离职的经济补偿：1、根据劳动合同法规定，员工在解除劳动合同时，可能有权获得...

首先，按照规定，员工提交正式辞职报告后，如果能坚守一个月，即使选择自离，也能获得全额工资，这是法律赋予员工的权利。然而，如果选择旷离，即因旷工而离职，情况则大不相同。旷工不仅会让员工的工资受到影响，甚至可能导致公司提起诉讼，员工可能需要承担赔偿公司的经济损失。此外，旷离行为可能会在公司内部...

旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。知识拓展：工作作为动词用有操作、行动、运转、运作等...

而旷工离职是自动离职，不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金；一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。旷工离职的，工资也拿不到，还有...

法律分析：矿工自离是指矿工时间过长，公司把你归为离职。通常会被扣除部份工资，严重的会直接不发给你剩下的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(...