您好 公司强制性加班 礼拜天不上班还按矿工算 是不是违反了劳动法_百度...
发布网友
发布时间：2024-09-06 01:52
共3个回答
热心网友
时间：2024-09-10 02:25
【1】根据《劳动法》第41条，
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
【2】单位让劳动者加班，必须和劳动者协商一致，劳动者不愿意加班，不能视为旷工。
把劳动者不愿意加班按旷工处理，是违反了劳动法第41条。
但是劳动者不愿意加班，必须告诉有关领导。
（必要时，要书面通知领导，或者录音，录像，要留有证据的。）
否则，给单位造成经济损失，劳动者也有赔偿的责任。
【3】根据《劳动法》第41条，
加班一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【3】单位强制加班，都加班到八点，最近到10点，
如果违反了劳动法上述规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【4】劳动者哪天去辞职，不应该有规定，
只要按规定向单位提交书面辞职报告，提前30日就可以了。
热心网友
时间：2024-09-10 02:26
2、关于加班的部分，可以要求用人单位支付加班费的，平时多保留加班的依据，之后可以要求维权的。
热心网友
时间：2024-09-10 02:24
二，劳动者应保证一天休息日，不加班算旷工严重违反劳动法；
三，解除劳动合同提出没有规定必须几日可以提出，也是违法；
四，劳动者解除劳动合同的，应以书面形式提前30天通知用人单位，也就是告知就OK，不用批准。
