今天在微博上看到一小文,说KSF与PPV的区别。KSF我知道,是关键成功因 ...

PPV是在使用PPLive，PPStrem的点播功能 时产生的或者是 PPV:Pay-Per-View的简称，就是付费电视 （或收费特别节目）。。我也不知道你自己看看吧

KSF模式通过将薪酬分为固定薪酬与宽带薪酬两部分，并将宽带薪酬分配到6-8个与公司利益密切相关的指标中，实现多劳多得的利益分配机制。生产经理的薪酬分配包含产量、辅料成本率、产品性能合格率、及时交货率、员工流失率等指标，激励员工改进工作，同时企业利润明显提升。《全优绩效》一书详细讲解了易落地、...

关键成功要素（ KSF）法，属于内部导向方法，也称为基于企业愿景与战略的成功关键设计法。作为一种自上而下的KPI设计方法，KSF在现在中国的中小企业被广泛采用。关键成功因素是在探讨产业特性与企业战略之间关系时，常使用的观念，是在结合本身的特殊能力，对应环境中重要的要求条件，以获得良好的绩效。

ksf薪酬绩效模式是关键成功因子。KSF中文翻译就是关键成功因子，如果一个企业要想做好一个事，做好一家企业他一定有一些关键点，他要做的事情很多，但是你不一定要把每件事情都做好，要把核心的重要的几件大的工作一定要做好的。ksf薪酬绩效模式特点 KSF比较适合的是管理层，就是当你带团队有三个人...

ksf(Key Successful Factors [KSF]，Critical Success Factors [CSF]）关键成功因素(key success factors， KSF)，关键成功因素是在探讨产业特性与企业战略之间关系时，常使用的观念，是在结合本身的特殊能力，对应环境中重要的要求条件，以获得良好的绩效。关键成功因素法是以关键因素为依据来确定系统信息...

KSF和KPI都是指标衡量系统，但两者有着明显的区别：1. KSF指“关键成功因素”，它强调的是关键的，最基本的成功因素，它反映企业核心策略的实施情况，是企业长期成功必不可少的因素。2. KPI指“关键绩效指标”，指标要求具体可量化，以衡量每个环节的绩效表现，能够比较明确反映企业成果的情况。它可以...

KSF又称为"关键成功因子"( key successful factors)，是指决定岗位价值的最有代表性和影响力的关键性指标。

首先，KSF在思维上领先并超越了KPI。1、KSF不做减法，要做加法，因为加工资才是大势所趋。2、KSF倡导加工资但不能加成本，而是通过促进员工增值消化成本。3、KSF认为考核第二，激励才是第一，因为没有激励，员工得不到动力，考核就会失去民心。4、KSF谋求企业与员工的平衡与利益共赢，形成利益共同体。...

ksf薪酬绩效模式特点 全绩效不等于绩效主义。绩效主义是一种唯绩效论的错误思维，全绩效是强调将有价值的工作或岗位进行绩效化，对于无价值低价值的工作或岗位可以采用独特的激励方式来处理，将绩效与薪酬进行全面的融合，以确保绩效的激励力度与驱动性。以价值目标管理为核心，将职责按价值导向进行分割和定位...

KSF把工作职责和岗位的标准值通过有效的转化，结合目标管理的要求，设计成指标模型：根据关键成功因素的重要程度进行排序，每个指标设立一个平衡点，确定浮动的区间和奖惩的尺度。指标反映的是员工工作岗位的核心价值，可以提升员工未来的潜在价值。KSF薪酬绩效法所设立的指标，它反映的是企业的价值偏向。指标是...