为什么很多人找工作,公司都不录用他

发布网友发布时间：2024-09-06 01:07

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热心网友时间：2024-10-20 11:28

在求职过程中，许多人可能会遇到面试表现良好但最终未被录用的情况。以下是一些可能的原因：
有更合适的人选：虽然求职者符合用人单位的要求，但在面试后，用人单位遇到了更合适的人选，无论是工作能力的吻合度，还是薪酬水平，都更匹配岗位的要求。
面试官的顾虑：面试官对求职者的评估，不仅看工作内容的匹配度，还会考察稳定性和价值观的匹配度。比如岗位的领导比较温和，可能就会尽量找比较老实的，不会找想法太多的，怕领导驾驭不住。
薪酬差距太大：如果求职者的薪酬底线离用人单位的预算有较大差距，那么他们对求职者的兴趣度会下降。虽然人不错，但是薪酬超出预算，用人单位也无法录用。
岗位出现新情况：有些岗位的迫切性以及需求的确定性并不高，甚至有时候是出于老板的一时冲动才设置的岗位。面试官在面试一些人之后，发现这个岗位的必要性并不高，于是就停招了。还有一种情况，在招人的过程，通过与候选人的沟通和了解，面试官发现他们要找的并不是这个方向，于是调整了岗位要求，招聘方向也就随之改变了。当然，也可能因为公司业绩的影响，而调整了招聘需求。
礼节性的表现：有些面试官表面功夫做得很好，他们对谁都这样，既礼貌又客气，让求职者感觉到很舒服，以为他对自己有兴趣，其实这些都只是礼节性的表现而已。
此外，准备不充分、求职动机不明确、沟通能力欠缺、薪资要求过高等也可能导致求职者面试失败。

热心网友时间：2024-10-20 11:28

1、因为候选人存在学历造假，这属于重大的虚假行为，很多公司在遇到这类人员的时候，都会取消offer。
2、候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，在很大程度如果公司招聘之后，会给公司带来的成绩突出性并不高。
3、候选人故意延迟工作时间，很多求职者都会在某一份的工作时间以及入离职时间上做手脚，这是很多求职者经常做的基础美化。一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。
4、存在犯罪行为，这一类情况，被公司录取的可能性会更低，一定要多加注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是会存在一定风险的。