...口头通知降职降薪 然后公司又不出书面通告 这怎么办?

你可以等一等，等到十几发工资，是不是给你降职降薪了？进行了调整或者实际工作安排过程中，或者是通过口头的这种方式能没有没有录音类似的证据保留，如果有的话，可以作为证据要求单位拒绝降职降薪，就不能给你降职降薪，如果你要解除劳动合同，可以一次主张单位进行相应的补偿。

如果降职降薪的理由你自己是知道的，那你就根据公司的安排去到他安排你的位置上面，如果出书面通知有可能是还没有到时间，还没有安排，你去那个位置的时候，你可以去问一下公司老板，你是什么时间去，再次确定一下就知道，你是不是要去那个岗位上。

1、关于降级降薪问题。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。2、关于五险一金。...

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商...

回答：可以去申请司法援助

公司故意降薪却不辞退，遇到这种情况时应该如何应对？第一，不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的通知，那基本没有问题。不过公司肯定不会给，但我们也不要着急，很多朋友一听到公司口头告知要降薪就急急忙忙的去劳动部门甚至劳动仲裁，这是错误的做法。因为这个时候你没有任何证据去也没有...

调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,...

一、了解降薪原因 员工首先应当了解公司降薪的具体原因，可能是公司整体业绩下滑、行业不景气等外部因素，也可能是员工个人绩效不佳、违反公司规定等内部因素。通过了解原因，员工可以更有针对性地应对。二、核实降薪的合法性 员工需要核实公司降薪是否合法。公司降薪应当遵循国家法律法规和劳动合同约定。如果公司...

1. 当公司提出降薪要求时，您可以要求提供书面文件作为依据。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更，需要双方的书面同意。2. 如果公司未能提供合理降薪的书面依据，您可以拒绝这一决定。您有权要求公司给予经济补偿，甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下，您应当向劳动行政部门寻求帮助...