公司主体变更重签劳动合同补偿有吗?

发布网友发布时间：2024-09-05 23:16

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热心网友时间：2024-10-02 11:54

公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的，另外法律上还规定了因主体变更是不需要重新签订劳动合同的，这种情况下是不影响劳动合同的履行的，具体情况下可以由双方协商达成一致意见后来进行认定。

一、公司主体变更重签劳动合同补偿有吗?

公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的，公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。有关规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司主体变更所需要的材料

1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章)。

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章)。

4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明。任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。

6、《企业法人营业执照》副本。

有关公司主体变更的情况，是需要严格基于实际的合同条款来进行认定，法律上对于重签劳动合同的原则也是需要坚持公平平等而进行的，但相关情况并不属于劳动合同补偿的范围，所以是不存在向劳动者支付补偿的情况。