工伤十级能否解除劳动关系?

用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。 一、工伤十级能否解除劳动关系?用人单位是不得与工伤十级...

如果是当员工在工作中受到了伤害，会去申请工伤鉴定，申请工伤鉴定之后会根据社会保险的比例，给员工赔付一部分，此刻劳动者是会和用人单位解除劳动合同的，但是用人单位不会主动和劳动者马上解除劳动合同，而且必须按照劳动者的工作年限，给劳动者发放经济补偿。对于工伤十级我会马上解除劳动合同吗？的问题的...

法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，如果是10级工伤，不管是否解除劳动关系，都可以享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。如果单位解除劳动关系，需要有合法的事实和理由，例如主动辞职，劳动合同到期等。如果没有合法的事实和理由，单位不能单方解除劳动合同，否则你可以要求继续履行劳动合同或者要...

工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。一、工伤员工可以解除劳动合同吗?工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤...

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待遇；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇和一次性工伤医疗...

工伤十级无固定劳动合同，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，如果用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...

员工因为十级工伤辞职公司需要给员工发放七个月的本人工资，还需要给员工发放伤残的补助金和就业补助金。如果是因为劳动合同期满或者是员工本人想要解除劳动关系，那么工伤保险机构必须要给员工进行补偿金的补助，而公司也需要给员工支付经济补偿金。 一、十级工伤辞职的时候公司怎么赔偿?劳动者被认定为十级...

十级工伤解除劳动合同，需要一次性付清7个月本人工资作为补偿费。劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，履行劳动合同过程中发生工伤造成需要解除劳动合同的，用人单位除了工伤赔偿之外，应当依法给予劳动者解除劳动合同的经济补偿，根据工伤鉴定等级标准和劳动者的工龄来确定具体赔偿金额，工伤越严重、工龄越长的...

受过工伤的职工单位要解除劳动合同的办法是：1、根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。2、另外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...

可以！但具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的除外。工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满，对用人单位终止劳动合同并无特别规定，与普通劳动者适用相同的条件，即只有具备《劳动合同法》第十四条第二款规定情形...