劳动合同是签一年,试用期是六个月,在做了四个月被厂里辞退怎么办_百度...

发布网友发布时间：2024-09-06 00:14

共4个回答

热心网友时间：2024-10-26 01:07

劳动合同是签一年,试用期是六个月，单位约定违法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

热心网友时间：2024-10-26 01:13

律师解答：
试用期约定的过长，厂里做法是不合理的。可以要求赔偿。试用期你这种情况只能约定1个月，所以您现在事实上已经出了试用期，只要您没有特殊情况违约，那么厂里需要给您补偿，可以到当地劳动部门仲裁！

热心网友时间：2024-10-26 01:13

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与你所签的合同试用期约定违法。你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

热心网友时间：2024-10-26 01:09

试用期超过劳动合同法的规定了，是违法条款，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。