我的合同签的是一年但是我试用期超过6个月,公司该赔多少钱给我.冤枉啊...

发布网友发布时间：2024-09-06 00:14

共5个回答

热心网友时间：2024-10-25 06:14

根据新劳动法的规定，合同期为一年的，试用期不得超过1个月，也就是说，你可以领取5个月的正式员工的足额工资。你可以向公司提出。公司不予理睬的可以申请当地劳动监察部门仲裁。
当然，出于个人角度，你的这份工作如果很好，而你在这上面的执着会导致你不能继续这份工作，你不想失去它的话，稍微让步是可以理解的，毕竟现在形势不好，好工作难找。
变通一下，好自为之。
祝你好运。

热心网友时间：2024-10-25 06:14

网友你好：
合同期限一年，试用期6个月的约定因抵触《劳动合同法》的规定而归于无效。试用期应以两个月为准。换言之，超过两个月的试用期部分不作为试用期，而为正式用工期。由此，在该部分劳动合同期内，你享有获得足额工资的权利，而无须执行试用期工资数额的约束。

热心网友时间：2024-10-25 06:16

补你5个月转正后的工资与试用期工资之间的差额。

热心网友时间：2024-10-25 06:15

好黑暗啊！

热心网友时间：2024-10-25 06:17

一年不应超过3个月，合同本身就太苛刻。可以向政府寻求帮助。