应该如何跟自己害怕的上司共事?

发布网友发布时间：2024-09-06 00:16

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热心网友时间：2024-10-17 17:55

1、首先，希望你理解主管。主管在国内企业中是一个压力最大的职位，对上既要对老板负责按期完成繁重的任务，对下既要对所带的团队负责，带团队以落实一个个具体的项目。完不成任务时受老板的气，脾气急躁对员工态度不好，员工又不满意。想想主管也不容易。
2、你的主管是一个工作责任心很强的人。方式工作责任心强的人，对下属的工作要求就严格。仅从这一点而言，你是幸运的，俗话讲严师出高徒吗!相信有这么一段经历的员工，对他今后职业习惯的影响是很大的。如果摊上一个和事老型的上司，你们什么也学不到，效率也难说好。
3、主管认可你的工作能力。从你说的情况看，你的上司属于对事不对人的那种。工作上严格要求，但不计前嫌。这样的人也好，比较直率，比那些表面上不批评、态度不阴不阳的好处。
4、主管的工作方式方法有待改进。主管老爱监视人，说明他和同事之间的信任关系有问题。一方面担心你们这些下属不能胜任工作，心里不踏实，督促你们干工作;二是你们这些下属还不成熟，主管对你们不放心，至少信心不足。从主管对犯错的同事发火、揪住不放来看，主管的年龄比你们应该有十几年的差距，也没有研究过心理学、管理学，是一位业务型的领导、能力应该很强。作为下属，应当抽合适的机会，善意的提醒他。
5、至于如何与主管相处，我认为你的心态也要放端正。记住一点，主管也是人，也有人的弱点。主管的日常压力很大，需要你们的沟通与关心，尽管他在你们面前始终以强人的姿态出现。而作为主管同事的你，也不要始终把自己摆在一个弱势的地位。当你在工作中或应酬中，适当主动地去关心一下主管而不是敬而远之，会有意外的收获，你的主管是个明白人，但他表面上不会轻易流露出对你们关心的感谢。
调整心态，主动交流，相信你们能处的非常好。