在什么局面下就算你主动辞职,单位也得赔偿?

发布网友发布时间：2024-09-05 23:02

共4个回答

热心网友时间：2024-10-30 20:26

每个人通常都说“辞职”是习惯性的员工留下工作，劳动法中的标准条款是员工提出“劳动合同”。一般而言，除了以下五种情况外，雇主不需要在雇员提交辞呈的情况下偿还赔偿金。这五个员工也得到了补偿。公司欺骗劳动者签订不平等的合同只要劳动者与劳动者签署，公司必须遵守“平等资源，共识”的原则，必须在合同——中撰写。如果合同签署，则员工发现合同与之不同现实。如果您被欺骗，您可以提出并要求赔偿。公司利用劳动力。

雇主的规则和规则和管理方法违反了法律规定，对压制工人进行了严肃的开发，损害了工人的权利和利益条款，而工人可以立即分配劳动合同，并没有需要提前通知雇主。例如，雇主不合理地扣除在同一天的“覆盖术语”，例如薪水。在这种情况下，雇主应在标准解雇赔偿中向工人支付赔偿金2次。该公司不为员工提供社会保障

社会保险有国家强制性，雇主应根据法律支付各种社会保险费用，并有义务扣除和支付该人工人的社会保险费。如果雇主依法向工人支付社会保险，则侵犯工人的基本权利。法律使工人通知雇主取消劳动合同，并要求雇主支付经济赔偿。如果公司拒绝为员工购买社会保障，那么员工可以通过提出投诉来留下自己的职位并获得赔偿。公司延误工资如果劳动合同将撰写工资，如果该公司延迟了各种借口，则员工可以留下自己的积极主动，并申请劳动部仲裁，并要求公司尚未发行的工资并将得到补偿。

例如，雇主安排休息日，加班加班，不按照规定支付加班费，更改对应工资，员工可以得到支持，可以得到支持，可以得到支持。公司免费消除员工如果该单位被欺骗，迫使工人制定非自愿劳动合同来修改；或否定员工到没有员工的其他职位；甚至直接取消劳动合同，直接损害工人的权利，然后员工可以通过冲压获得。例如，员工拒绝增加劳动强度，减少奖金收入，并强迫工人被公司辞职，以提高劳动力强度并减少奖励收入。在这种情况下，也可以获得经济补偿，只要它可以被证明或迫使它即可获得。

热心网友时间：2024-10-30 20:25

就是单位在很不好的情况下，对不起你的情况下，你要辞工，单位就是需要赔偿的。

热心网友时间：2024-10-30 20:27

如果单位没有与员工签署劳动合同或者没有缴纳五险一金的情况下，就算员工主动离职，也是要赔偿的。

热心网友时间：2024-10-30 20:25

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另：二十六条内容：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。