劳动争议处理的基本原则
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发布时间：2024-09-05 23:01
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时间：2024-10-09 05:57
劳动争议处理的基本原则包括以下几点：
1. 事实为根据，法律为准绳的原则：在处理劳动争议时，必须基于查清的事实，依法作出公正裁决。这意味着劳动争议处理机构在处理案件时，应确保所有决策和行动都以事实为基础，严格遵守法律规定。
2. 平等原则：在处理劳动争议过程中，当事人应享有平等的法律地位和权利义务。这一原则要求劳动争议处理机构公正无私，不偏袒任何一方，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。
3. 及时处理与着重调解原则：劳动争议的处理应高效迅速，避免拖延。同时，调解应作为处理劳动争议的重要手段，贯穿于整个争议处理过程。即使在调解失败后，仲裁或判决也应迅速进行，以确保当事人的权益得到及时维护。
这些原则旨在确保劳动争议得到公正、及时的解决，同时通过调解促进双方和解，减少冲突，维护劳动关系的和谐稳定。
解决劳动者争议应当遵循( )的原则。
劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，主要包括：①合法原则。劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
下列不属于劳动争议处理的基本原则的是( )。
劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
简述劳动争议处理的基本原则。
(1)在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。(2)当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则，劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏...
劳动争议应当遵循的原则是
劳动争议应当遵循的原则是合法、公正、及时处理。劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；...
劳动争议处理遵循一定的基本原则,其中不包括().
【答案】：B 本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则.
劳动争议处理的原则有哪些
劳动争议调解仲裁法 第三条【基本原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条【协商】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人...
处理劳动争议的原则有哪些,劳动争议处理的程序是什么
我国劳动法的基本原则包括
劳动法的基本原则主要是什么：1、依宪保护劳动者权益原则。2、规定统一的基本标准和规范原则。3、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则。4、保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则。【法律分析】1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当...
劳动争议处理应遵循哪些原则
(一)调解原则 调解原则中说 劳动争议 可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，...
劳务纠纷调解的基本原则是
劳务纠纷调解的基本原则：合法原则、公开原则、公正原则。劳动纠纷包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
