15年工龄被辞退怎么补偿

发布网友发布时间：2024-09-05 23:28

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热心网友时间：2024-10-01 20:00

15年工龄被辞退工作满一年付一个月工资。用人单位只有存在违法解除劳动合同的情形下，劳动者才能获得经济补偿，如果是劳动者自己辞职或者存在过错导致的解除劳动合同，那么用人单位是不支付经济补偿的。

一、15年工龄被辞退怎么补偿？

劳动者工作15年后被辞退，如果有正当理由或者协商一致，经济补偿按劳动者工作每满一年补偿一个月工资的标准来算。如果用人单位无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被辞退是否有赔偿？

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

劳动者在用人单位工作的时间比较长的，满以为可以稳定下来工作到退休，但是有些时候因为特殊的原因用人单位也会辞退老员工，那么劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同就是违法的，劳动者可以获得经济补偿。