我的三年华为外包血泪史

发布网友发布时间：2024-09-05 23:25

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热心网友时间：2024-09-28 18:53

经过三年半的华为外包经历，我有几点感触要分享：管理方式、职业发展和薪资待遇。首先，外包工作模式各异，中软、软通以项目为主，科锐、德科偏向人力外包，其中德科待遇相对较好。然而，外包员工的日常管理主要依赖华为领导，工作强度大，可能导致不公正待遇。职业发展上，外包虽在大厂起始，但工作内容往往非通用，且可能限制你的职业发展路径，容易被视为非核心员工。此外，外包背景可能成为求职中的障碍，多数大厂对招聘外包人员持谨慎态度。薪资方面，外包岗位通常薪资较高，但外包公司从中抽取人头费，涨薪和年终奖相对较少。因此，对于外包工作，建议谨慎考虑，尽量避免。