劳动合同写错工资时间怎么办?
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发布时间：2024-09-06 00:51
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-29 12:59
一、劳动合同写错工资时间怎么办?
劳动合同中的工资、日期写错，是有补救办法的。如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改。如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。如果公司不给签，员工是需要保留相关的证据，比如出勤记录，打卡记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、如何订立劳动合同?
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
劳动合同中写错工资和时间，需要和公司协商，重新签订一份合同。签订劳动合同之前，需要先了解用人单位，判断其主体资质是否符合法律要求。签订劳动合同的过程中，要和单位进行协商，注意审查劳动合同的主要条款，合同的期限，员工的工作内容，劳动报酬。签订劳动合同之后，需要按照劳动合同的规定履行相应义务。
热心网友
时间：2024-09-29 12:57
一、劳动合同写错工资时间怎么办?
劳动合同中的工资、日期写错，是有补救办法的。如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改。如果是员工把劳动合同日期写错，也可以直接和公司的人事说明情况，和公司重新签一份劳动合同。如果公司不给签，员工是需要保留相关的证据，比如出勤记录，打卡记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、如何订立劳动合同?
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
劳动合同中写错工资和时间，需要和公司协商，重新签订一份合同。签订劳动合同之前，需要先了解用人单位，判断其主体资质是否符合法律要求。签订劳动合同的过程中，要和单位进行协商，注意审查劳动合同的主要条款，合同的期限，员工的工作内容，劳动报酬。签订劳动合同之后，需要按照劳动合同的规定履行相应义务。
