公司没有签订劳动合同赔偿金怎么算?

发布网友发布时间：2024-09-01 16:01

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热心网友时间：2024-09-09 02:28

公司未与员工签订劳动合同的情况下，若要计算赔偿金，通常依据员工在公司的工作时间来确定。此外，公司还需按照法律规定，在员工入职后的一个月内，每月向员工支付双倍工资作为补偿。
如果劳动者在单位工作之后，单位未能与其签订书面合同，单位有权通知劳动者终止劳动关系。
1. 赔偿金计算方式：对于超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 终止劳动关系：如果劳动者在单位通知后一个月内仍未与单位签订书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。
3. 续约情况：若劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未签订书面合同的，应支付双倍工资。如果劳动者拒绝签订书面合同，用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿。
4. 长期未签订合同：如果用人单位从员工入职之日起满一年未与其签订书面合同，应从第二个月起至满一年的前一日，每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补签书面合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同的公司风险包括：
1. 面临支付双倍工资的责任。
2. 无法设定员工的试用期，这不仅增加了试用期期间的成本，还可能带来用人风险。
3. 难以留住员工和技术人员。如果公司不签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前一个月通知，这不仅增加了公司的用人风险，还可能面临技术人员的流失，且无需承担培训费用。