在公司三年都没给交社保,我可以不要辞职随时走人并要求公司赔偿吗?

发布网友发布时间：2024-09-01 19:01

共4个回答

热心网友时间：2024-09-01 20:03

你好，这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职，并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

热心网友时间：2024-09-01 20:01

当然能了，但你得提供足够的证据。如果他没给你交社保，就不会同你签订劳动合同。那你就得有证明人证明你是这个公司的员工，还有你得提供公司支付你工资的相关资料像公司支付你工资打入的银行卡，工资表呀什么的。现在国家对维护职工权益很重视，也要求企业必须同员工签订劳动合同、交纳社会保险。如果你去劳动仲裁一定会有说法。

热心网友时间：2024-09-01 20:04

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法回定义答务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

如果公司三年都没给交社保，是可以要求公司赔偿的。

如果公司没有交社保，有如下处理办法：

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳社保。

2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

法律依据：

1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

热心网友时间：2024-09-01 20:04

依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；