团队的领导,你希望得到什么样的人才?你将如何对待人200字

发布网友发布时间：2024-08-27 11:52

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热心网友时间：2024-09-14 17:42

将一个团队从普通打造成不普通，意味着理解与接受团队中管理能力和领导能力的不同之处。作家兼顾问Peter Drucker说过：“管理能力就是让事情做对；领导能力就是做正确的事情。在公司中，管理人员和领导人员，有时我们可能会这两者混为一谈，但这两个职位是完全不同的。管理人员是促使团队成员取得成功的促进者，他保证团队的成员都具有极高的生产力，促进团队正在研发的项目走向成功；管理人员大都训练有素，行事乐观，能够扫清通往成功路上的障碍；他们大都能力超群，能够应对多项挑战，快速升职。相反，领导人员值得是团队中有特殊才能的人，他们思维开阔，点子丰富，在某一领域有非常丰富的经验，可以为管理人员和整个团队提供帮助。领导人员之所以能领导是因为他们有强项，而不是靠“领导”的头衔混饭吃。好的管理人员能够适应不同的领导人员，能够带领整个团队向前推进。