以才华为题的议论文

发布网友发布时间：2024-08-27 10:06

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热心网友时间：2024-08-27 10:48

1. 笔者曾认识一位在琴棋书画、专业水平和业务知识上都表现卓越的人士。尽管当时不常使用“人才”一词来表扬他人，但这位仁兄经常因其突出表现而受到领导的赞誉。
2. 遗憾的是，这位才华横溢的仁兄却缺乏品德。他总是自我感觉过于良好，常常将同事视为“猪”，形容他们为没有思想的蛆虫。因此，很快在他的周围形成了一个“默契”的小圈子，无论他提出什么意见，都会遭到同事们的软钉子回应。最终，领导只能评价他为“有才无德”，并让他离职。
3. 人才的人品问题是衡量一个人是否真正具备才能，是否配得上“才”这个称谓的关键。一个人的才能是其智慧、知识和能力的体现。如果一个人缺乏这些能力，他就无法胜任某个部门或专业的工作，这是显而易见的道理。
4. 然而，还有一个同样重要的道理是，即使一个人才华出众，如果他轻视个人品德的修养和塑造，他也无法成为真正意义上的“才”。人品与人才之间存在互动关系，两者可以相互影响，相互促进。
5. 一个人的事业成功，以及是否能为社会所用，既取决于其人品，也取决于其才能。例如，我国著名的杂交水稻之父袁隆平，如果没有几十年如一日，默默无闻地从事研究，他就不可能有今天的成就。
6. 相比之下，现在某些自诩为“才子”的人，常常表现出傲慢的态度，甚至声称“我是XX，我怕谁”。他们轻视他人，行为不检，如赌博、嫖娼、酗酒等。这样的行为使得他们难以获得他人的尊重。
7. 在新时代的文明中，世界对人才有了新的标准。20世纪的“个人英雄时代”中，凭借一篇文章或一种技术就能成名的情况已成为过去。随着网络的发展，现代社会和经济对团队力量的需求日益增加。在未来的企业和创业者中，想要取得大成就的人，必须注重细节。
8. 一个人的人品本身就是一种价值，是支撑其才能的基础。如果没有了这个价值和基础，就无法真正体现出人才的真正价值。