劳动合同网上续签流程是什么
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发布时间：2024-08-23 16:24
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时间：2024-09-12 21:08
劳动合同续签的流程是用人单位在劳动合同快到期前的一个月，就向劳动者发出续签劳动合同的意向书，劳动者收到意向书以后要答复公司，如果劳动者也愿意续签劳动合同的，双方重新签一份劳动合同即可，劳动合同的续签流程没有什么强制性的规定。
一、劳动合同网上续签流程是什么?
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3、签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
二、续签劳动合同的注意事项有哪些?
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。
2、在合同到期前一个月左右，应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。
3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
三、劳动合同终止的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同是必须要以书面形式签订的，一般情况下不会在网上续签劳动合同。如果劳动者不愿意续签劳动合同了，那也应当明确答复公司，而且自己不续签合同的情况下不能跟公司要补偿金。
