在南通八级工伤可以赔款多少?

发布网友发布时间：2024-08-23 16:25

共3个回答

热心网友时间：2024-09-07 12:49

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友时间：2024-09-07 12:46

工伤的话赔偿是由社保来赔的，不过要是单位没有给你买社保，那以下由社保基金来支付的全部由你的老板来赔偿：

（一）医疗费
需要你提供：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

（二）伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、只支付你住院期间。

（三）食宿交通费
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（五）伤残补助金

1、标准：七级 12个月的本人工资；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资；十级 6个月的本人工资。
2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

热心网友时间：2024-09-07 12:53

根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，如果所在单位30日内（特殊情况除外），没有向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，你本人或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费用、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

如果你提供病历、医疗费发票、本人实际工资收入等材料，律师可以帮助你计算赔偿数额。

其中：一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级八级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给12个月的一次性伤残就业补助金。