发布网友 发布时间:2024-08-23 16:28
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热心网友 时间:2024-09-04 09:44
律师对劳动合同进行审核时,主要考察劳动合同的合法性,劳动合同的内容,劳动合同的形式,订立劳动合同的程序,要符合法律要求。要确定签订劳动合同的双方当事人,是否具备主体资格。一、律师审核劳动合同注意什么?
1、审核劳动合同时必须熟悉《劳动法》和有关法规、规章的规定。
2、注意审核合同中有关试用期的规定
试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日;
劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;
劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。
3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。
二、劳动合同审核要点有哪些?
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善,且便于操作。
2、合同期管理环节
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签
二、审核劳动合同的作用是什么?
劳动合同的订立具有以下意义。
1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任
劳动者与用人单位之间签订劳动合同,藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样,是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。
2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力
劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立,当事人双方即应严格按照合同的规定履行,任何一方未经合同另一方的同意,不得擅自变更或解除劳动合同,但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。
3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据
劳动合同当事人在履行合同过程中,基于对劳动合同条款的不同认识,难免发生争议。在处理这些劳动争议时,争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下,依照合同和法律的规定,判断是非曲直,明确当事人的责任。
律师在审核劳动合同时,必须要熟悉相关的法律规定。用人单位和劳动者通过订立劳动合同,可以确定双方的权利和义务,对于劳动双方具有法律约束力,要按照劳动合同中的条款进行。依法成立的劳动合同,可以作为处理劳动争议的重要依据,也是员工维权的重要证据。