员工故意不按时上班,公司可解雇该员工吗?

发布网友发布时间：2024-08-20 21:42

共5个回答

热心网友时间：2024-09-05 20:51

公司有公司的规章制度，只要不与法律抵触就可以。员工故意不按时上班，故意违反，可以根据公司的规章制度进行惩罚。但是，不能就凭一次就解雇。你可以收集其故意违反公司管理制度的规定，然后解雇他，让他先找劳动部门，你不用跟他急的！

热心网友时间：2024-09-05 20:55

公司可以出台相关规定累计旷工多少天可以解除合同并经过明示这样解除合同就不需要赔偿了

热心网友时间：2024-09-05 20:48

可以！
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友时间：2024-09-05 20:48

条款没规定上班天数那也没招

热心网友时间：2024-09-05 20:47

不解雇，但是把他的奖金工资福利都给大扣特扣。倒时他自己就乖乖走了