交通事故主要责任认定工伤是否可以

劳动者在上下班途中因交通事故而受伤，如果负主要责任的，不能认定为工伤；如果不负事故的主要责任的，能认定为工伤。单位应当及时为劳动者进行申报。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：在交通事故中负主要责任是否认定为工伤要分为以下几种情况来定：1、如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。2、如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为...

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使负事故主要责任或全部责任，也应当认定为工伤。3、职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。律师补充：在...

一、在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤1、在交通事故中负主要责任的不能认定为工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一...

律师解答：外出工作过程中发生交通事故，负事故主要责任的不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。该条款并未对职工受伤害的过错程度与责任进行划分，这与《工伤保险条例》第十四条第六项，职工不负主要责任才...

工伤认定中的交通事故责任问题 在工伤保险的范畴内，交通事故责任对是否能认定为工伤至关重要。根据工伤保险条例的规定，若员工在上下班途中遭遇交通事故，且承担主要责任，通常不被视为工伤。然而，这一情况有一个例外：条例第十四条第六项明确指出，当员工在非个人主要责任的交通事故（如公交车、轮渡、...

交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及...

法律分析：第一、根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，即如果是在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。第二、如果...

关于交通事故负主要责任能否认定为工伤，这是一个常见的疑问。根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，如果职工在上下班途中遭遇交通事故并承担主要责任，这种情况通常不会被认定为工伤。然而，特殊情况是，如果职工是单位的驾驶员，在单位的安排下驾驶车辆进行工作时发生的交通事故，无论驾驶员本人在事故中...