试用期三个月不交社保怎么赔偿?
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发布时间：2024-08-20 21:28
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时间：2024-08-21 10:51
参加工作后企业会为我们交社保，如果企业有规定试用期，而在试用期内不给交社保是不符合规定的。接下来，小编给大家带来试用期三个月不交社保怎么赔偿，以及交社保有什么好处等相关内容，想了解的朋友文中一探究竟吧！
一、试用期三个月不交社保怎么赔偿
按照应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下进行赔偿。
有了新工作，一般企业都设置有三个月的试用期，根据我国相关政策规定，在试用期内企业也应该给员工交社保。如果试用期三个月不交社保，可以向当地社保部门投诉维权，社保部门会责令企业限期改正。
如果在规定的期限内不改正的，按照用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下进行赔偿。同时，社保部门还会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款，刚参加工作的朋友这方面可别忽视了。
二、交社保有什么好处
交社保能享受医疗、养老、生育、工伤、失业方面的保障。
生育、失业方面的保障，一般来说我们不会经常去享受这方面的福利。但是，在有需要的时候，能为我们减轻经济压力。
如果在工作中受伤无法工作了，依靠工伤保障参保人可以获得相信的赔偿金，不用担心高额医疗费的问题。
而医疗保障在生病买药或住院时，就能发挥其作用了。毕竟每个人都会有生病的时候，参加社保后医疗费用能按照比例报销。
养老保障主要保障是退休后的生活，退休了肯定就没有经济来源了。但是，有购买社保，那么退休后便能领取养老金维持基本生活。
三、社保可以断交吗
可以。
虽然社保断交国家政策是允许的，但是断交后会带来一定的影响。比如断交期间不能享受生育、工伤、失业方面的保障，断交后再缴纳需要达到一年以上，才能再次享受这些福利待遇。
而医疗、养老保障虽然是累计计算缴费年限的，但是断交会影响缴费年限的计算，有可能到了退休的年龄还没有交满规定的年限，那么将无法享受医疗福利待遇，也不能领取养老金了。因此，不到万不得已的情况下，最好补交断交社保。
关于试用期三个月不交社保怎么赔偿的问题，在此就为大家介绍到这里了。
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