试用期已满,未提前30天提出辞职,辞职当天就想离开,老板不同意,这样我...

发布网友发布时间：2024-08-20 17:19

共3个回答

热心网友时间：2024-09-01 21:35

<劳动合同法》第三十八条第三款：未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同。

热心网友时间：2024-09-01 21:34

《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。如果你们公司没有对你进行岗前培训，没有约定服务期也没有在合同中提出需要支付经济补偿金的话，你是不需要支付违约金的。试用期内已经签订劳动合同的，只要提前三天通知用人单位即可离职。
首先，你与公司签订的劳动合同期限是多久，如果超过一年的话，试用期就可以不止一个月。
其次，在规定试用期是一个月的情况下，你已经算正式员工了，应该提前30天提交离职申请，一定要注意确定收到回函以证明你提交申请的时间，30天后你就可以依法离职了。

热心网友时间：2024-09-01 21:41

通过EMS给公司法人代表速递辞职信，保存好辞职信复印件和公司签收的EMS回执单（必须有EMS盖的章）作为证据即可，还可以要求公司支付你经济补偿金；

EMS速递信封封面和辞职信里明文列出的理由就是公司没有帮你交社保；

《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条等……《劳动合同法实施条例》第二十六条

我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；