公司什么情况不可以裁孕妇?

公司裁员不可以裁孕妇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得通过经济性裁员解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单...

总之，公司在以下情况下不可以裁孕妇：孕期检查、产假期间、哺乳期间、怀孕后期以及特殊情况。这些规定是为了保障孕妇的合法权益，确保母婴健康，同时也是企业履行社会责任的表现。公司应当尊重和遵守相关法律法规，切实保障孕妇的权益。

在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定，女职工孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护，可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律，甚至于被追究刑事责任的，也不是绝对不能被辞退。 一、女员工怀孕期间可以辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据...

是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法的解除劳动合同的行为，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。二、用人单位不得随意辞退的员工有...

不得辞退怀孕女职工的法律依据也是中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法第42条当中就提到女职工在整个孕期包括后期的产期和哺乳期的劳动权都是受法律保护的，如果公司无故辞退的话，是应该向孕妇支付经济赔偿金的。一、关于不得辞退孕期女职工的法律依据是什么?关于不得辞退孕期女职工的法律依据是《劳动...

企业不可以随意辞退孕妇，必须遵循相关法律法规，保障孕妇的合法权益。企业在处理与孕妇的劳动关系时，应充分考虑孕妇的特殊情况，提供必要的支持和保障。如果企业违法辞退孕妇，将承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六...

根据规定公司辞退孕妇是不合法的，从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...

综上所述，根据中国法律，公司没有权利开除孕妇，除非孕妇存在法律规定的重大过错，否则解除劳动合同被视为违法，并需要支付双倍赔偿金。即使在公司破产或裁员的情况下，也不得随意辞退孕妇，同样需要支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

法律分析：公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中...

公司能否辞退孕妇要根据具体的实际情况来看，正常情况的话是不能随意辞退的，否则的话就违法了相关的法律法规，被辞退的孕妇是可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方法来维护自己的合法权益的，实际生活中，除非是孕妇自己提出离职，否则的话用人单位不能随意辞退孕妇。 一、公司是否有权辞退孕妇?单位无故解除...