请问如果一个月,前10天正常上班,后20天请病假,那么最后扣除缺勤后的工...

发布网友发布时间：2024-08-20 17:44

共4个回答

热心网友时间：2024-09-01 20:04

你当月的正常工资，扣除了病假扣款部分以后，剩余的部分不能低于北京市最低工资的80%。（北京市的剩余部分中包含社保个人部分的金额，即“剩余部分=净收入+社保个人部分”）
也就是说你的“净收入部分+社保个人部分”<928元，公司会在净收入部分进行最低工资补偿，使两项加合=928元；如果你的“净收入部分+社保个人部分”>928元，那么就没有最低工资补偿了，也就是你说的“是多少就是多少”了。

热心网友时间：2024-09-01 20:12

我觉得相差不大，如果你想继续工作下去就不要计较了。如果你不想做了，那就更加没有必要计较了。

热心网友时间：2024-09-01 20:06

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
你的20天病假工资=1160×80%÷21.75×20=953.37元
再加上你的10天出勤工资，就是你的该月收入。

热心网友时间：2024-09-01 20:04

你好，这种情况，正常上班的给予正常日工资，病假每日按病假标准，每日不应低于平时日工资的60%，总额没有规定不低于最低工资。
纵横法律网毕华宝律师