我所在的公司是一个2000多人的三个分厂的集团公司,向大家求助~~_百度知...

发布网友发布时间：2024-08-20 20:59

共3个回答

热心网友时间：2024-08-27 23:01

领导的挽留，说明了你的能力被领导认可。我的意见，留下来，认真地就公司所存在的问题，写一份调查报告，有问题，有自己的解决建议，承报给领导。象你所说的情况，通过内部力量是很难扭转局面的；你可以建议你们领导借助外力来完成内部管理体制变革。现在的管理咨询公司很多呀。
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热心网友时间：2024-08-27 22:59

你不应该就这样一走了之了，如果我是你，我就向上面反映一下你发现的问题，若他们认识到了这些问题的重要性，及时改正。就留下，毕竟工作了这些年，有经验、认识了不少朋友领导也喜欢。就不要走了。若你反映了，他们却不削一顾，就走吧！这样的公司留下来也没什前途！
那你就直接给他说明！让他给你加薪，因为你的价值已经超过了别的员工，不能等同对带。他说那些话是在找借口，打掩护，大事重要小事情就可以不管了？说明他不重视优秀的员工，这样的领导不是英明的领导，在他的领导下是留不住优秀的人才的。你有什么要求都应该耐心的向他反映，只要是合情合理的。

热心网友时间：2024-08-27 22:59

其实在哪上班都是一样的,都会碰到这种情况。你在跳了几次槽后发现这个问题的。呵呵要是我，就先稳住自己的地位，找时间和你认为能解决问题的领导反映这些情况，或者，干脆，你立一份方案给领导，以切实运行。要不然的话，你想期待领导来彻底解决这些问题啊，不知道要到何年何月了。
希望你能顺利！
如果有机会，一定要自己创业。