不提前说离职直接走可以吗

未提前一个月申请离职直接走人不可以。根据相关法律规定，员工在离职时应提前30天书面通知用人单位，试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职，将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈，记录离职原因，并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位，直接离职的行为可能会导...

不提前通知直接离职是不恰当的。1、如果工作交接未完成，员工不应提前离职；2、即使工作交接已完成，员工也需与公司协商一致，并征得同意方可提前离职；3、入职不满一个月即离职，员工原则上应提前30天（试用期为3天）以书面形式通知单位；4、若未签订劳动合同，员工一般不能立即辞职，而需提前三十天...

辞职是否需要提前一个月，是否可以直接走，这主要取决于用人单位的规定和劳动合同中的约定。一般来说，按照《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，才能正式解除劳动合同。这样的规定是为了给用人单位足够的时间来重新安排工作，确保工作的顺利进行，同时也为劳动者提供一个合理的离职流...

不提前说离职直接走不可以。1、如果工作尚未交接完毕，员工不能提前离职；2、工作交接完成但离职时间未到，需与公司协商一致后方可提前离职；3、入职一个月内离职，原则上应提前30天（试用期3天）书面通知单位；4、未签订劳动合同，一般不能立即辞职，需提前三十日书面通知；5、无固定期合同的劳动者，...

合同期到，属于劳动合同终止，无需提前提出辞职。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合轿桥同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但...

2. 根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三天通知用人单位。3. 如果员工不遵守上述规定，直接擅自离职，可能会导致未结算的工资不予发放。此外，如果员工的离职影响了公司的正常运营，员工可能还需要对公司进行赔偿...

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

辞职需要提前一个月，直接走不可以。劳动者提前一个月口头提出辞职的，满一个月后是可以直接走人的，并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...

法律主观：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍...

不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...