劳动合同的解除种类

发布网友发布时间：2024-08-20 20:29

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热心网友时间：2024-08-30 15:42

劳动合同解除的各类情况

当用人单位与劳动者双方协商一致时，可以解除劳动合同，这不受实体、程序的限制，只要达成共识，且内容、形式、过程均合法即可。若由用人单位提出，需支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者在满足法律规定条件时，有权单方解除，包括预告解除和即时解除。预告解除包括：试用期内提前3日通知解除，或在正式工作30日前以书面形式通知。即时解除则针对严重违规、危及人身安全等情况，劳动者无需告知即可解除，且无需支付违约金，用人单位需支付经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同主要有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违规、不胜任工作等情形，无需支付补偿；非过错性辞退如劳动者患病不能从事工作，需提前通知并支付经济补偿；经济性裁员是对企业经济压力的应对，需严格条件，裁员后应优先留用特定人员，并在特定时间内优先录用被裁员工，但有特定情况下不得适用。

扩展资料

概念劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。