工伤赔偿费用清单(2024版)
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发布时间:2024-09-04 23:36
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时间:2024-11-28 19:33
根据《社会保险法》与《工伤保险条例》的规定,工伤费用的承担主体分为工伤保险基金和用人单位。具体费用清单如下:
工伤保险基金承担的费用包括:
医疗费用与康复费用:治疗工伤所需符合规定标准的费用由工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费通常由用人单位承担,各地做法不一,多数地区由用人单位不承担。
住院伙食补助费:由统筹地区*规定标准,工伤保险条例未做统一规定。
异地就医交通食宿费:由统筹地区*规定标准,工伤保险条例未做统一规定。
辅助器具费用:根据劳动能力鉴定委员会确认,由工伤保险基金按国家规定标准支付。需注意选择限于日常和劳动必需的普及型产品,高出部分由个人承担。
生活护理费:工伤职工生活不能自理的,由工伤保险基金按月支付,标准为当地社平工资的一定比例。
一次性伤残补助金与伤残津贴:工伤职工伤残等级评定后,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,具体金额与伤残等级相关;一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴,标准与伤残等级相关,且差额部分由工伤保险基金补足。
一次性医疗补助金:适用于5-10级伤残,由工伤保险基金支付,具体金额授权各省制定,如广东省标准。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金与工亡补助金:由工伤保险基金支付,具体金额与当地社平工资及亲属关系相关,2024年全国统一标准为1036420元。
劳动能力鉴定费:由工伤保险基金支付。
用人单位承担的费用包括:
停工留薪期工资福利:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,具体金额参照工伤前12个月平均工资,但包括加班费的计算方式各地有所不同。
五级、六级伤残津贴:由用人单位支付,具体金额与伤残等级相关。
一次性伤残就业补助金:适用于5-10级伤残,具体金额授权各省制定。
停工留薪期护理费:由所在单位负责。如单位未安排护理,需支付护理费,参考当地护工劳务报酬标准。
未参加工伤保险费用:用人单位承担所有工伤保险待遇项目的费用。
未及时申请工伤认定费用:在此期间发生的费用由用人单位负担。
以上费用计算均需参照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资,超出或低于地区平均工资的范围则相应调整计算标准。这为用人单位与工伤职工提供了明确的费用支付框架。