根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?
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发布时间：2024-09-05 00:02
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时间：2024-10-21 05:07
根据法律规定不认定为工伤的情形有工伤保险条例当中16条所作出的规定故意犯罪或者是醉酒吸毒自杀自残的情况。这种情况的话，他是属于劳动者本人方面的过错，所以不能够有用人单位对他们的工作情况进行买单，不需要进行经济方面的赔偿。
一、根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?
不认定为工伤的情形有工伤保险条例当中16条所作出的规定故意犯罪或者是醉酒吸毒自杀自残的情况。根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
二、对工伤认定结果不服，可以怎么办
(1)申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则*不予受理。
工伤认定在我们国家它是有排除性的范围规定的，彻底的排除性，主要是劳动者自己存在着非常巨大的过错，比如说故意的进行犯罪或者是通过自杀自残的这种情况，想要骗取工伤保险，这完全是法律当中不支持的，所以工伤保险条例也对这种情况做出了排除。
不属于工伤有哪些情形
法律分析：1. 因犯罪或违反治安管理导致的伤亡。职工因犯罪或违反治安管理导致伤亡，这与履行工作职责无关，因此不得认定为工伤。2. 醉酒导致的伤亡。职工因醉酒导致伤亡，无论是否在工作时间或工作场所，都与履行工作职责无关，因此不得认定为工伤。3. 自残或自杀。职工自残或自杀造成的人身伤害是其个人...
公伤的法律规定是什么？
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
不能认定为工伤的情形有哪些
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
哪些情形不认定为工伤
1. 故意犯罪：如果职工故意犯罪导致自身伤亡，那么职工本人应当承担相应的法律责任。2. 醉酒或吸毒：职工在工作期间因醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。这里的醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力...
不能认定为工伤的情形有哪些_不能认定为工伤的情形有哪些
1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的...
不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
5. 职工见义勇为受伤；6. 职工因故意犯罪导致伤亡；7. 职工醉酒或吸毒导致伤亡。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条明确规定，职工若符合第十四条和第十五条的认定条件，但存在以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或自杀的。
法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤的情形：自残或者自杀的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的...
法律规定那种情况不算工伤
一、那种情况不算工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，...
有哪些不得认定为工伤的情况
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
不可以认定工伤的情形有哪些
法律分析：不可以认定为工伤或者视同工伤的情形有以下这些：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作...
不认定为工伤的情形有哪些
不认定为工伤的情形主要包括以下几点：故意犯罪。如果职工的行为是故意的，并且这种行为违反了法律规定，那么由此导致的伤害或伤亡不得认定为工伤。醉酒或者吸毒。如果职工在工作中因醉酒或吸毒而导致的伤害或伤亡，这些情况通常与履行工作职责无关，因此不得认定为工伤。自残或者自杀。如果职工因自残或自杀导致...
