签了用工合同被单位开除了有那些赔偿

发布网友发布时间：2024-09-05 00:01

共4个回答

热心网友时间：2024-10-24 22:18

如果是被违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
纵横法律网韦锋律师

热心网友时间：2024-10-24 22:19

1、“开除”，实际就是解除劳动合同。
2、用人单位解除与您的劳动合同是否依法有据：
（1）违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，向您支付赔偿金。
（2）因您的过错解除劳动合同，依法没有补偿及赔偿。
（3）这种情况不适合您“开除”一词，即双方没有过错，依法解除劳动合同，但应当给予劳动者以补偿。
建议您对照《劳动合同法》和您的劳动合同约定，进行衡量。
顺祝好运！

热心网友时间：2024-10-24 22:19

你需要仔细阅读你所签署的正规劳动合同你作为提供劳动方涉及到那些问题时候需求方可以无条件解雇你如果只是企业规定而不是国家劳动法规定的内容你可以寻求法律手段解决
至于赔偿好像只有金钱赔偿

热心网友时间：2024-10-24 22:20

这样看你是否触犯了劳动合同里的开除工籍的条款了，如果你触犯了，那么单位是有理由开除你的。追问为了劳资纠纷我去劳动局投诉。他就给我开除了

追答你会不会因为旷工而被开除？