这样的劳动争议,是通过调解解决还是通过仲裁解决?各自的胜诉率多大...

发布网友发布时间：2024-09-04 08:49

共5个回答

热心网友时间：2024-09-09 04:07

合同到期，劳动合同自然终止。只要双方不续签合同就自然终止了劳动关系。因此是无需本人主动要求辞职的。

也就是说合同到期是终止劳动合同的条件之一，劳动合同法也明确了这一点。你单位给你的书面文件没有问题。

因此，你这个问题不存在劳动争议。所以既不需要调解更无需仲裁。

热心网友时间：2024-09-09 04:09

跟公司协商赛，你也是哦，合同到期你还辞职报告，到期了看公司的想法啊。他不续签就会给你经济补偿金。他要续签你就不同意就是了。

热心网友时间：2024-09-09 04:11

你好！根据劳动合同法的规定在劳动期限届满之时除了公司保持或提高原待遇而劳动者不同意续签外，用人单位应该支付给劳动者经济补偿金。
而用人单位之所以在“非本人意愿”上打勾，是为了使你满足领失业金的条件而且你也可以根据这个向用人单位主张经济补偿金。
所以，用人单位的上述做法都是对你有利的。你可以先找用人单位协商一下，如果不行的话就通过仲裁来解决。
至于胜诉率有多大这点，我想没有哪个律师会告诉你因为这是违反执业纪律的。

热心网友时间：2024-09-09 04:12

劳动争议仲裁申请书申请的事项: 一、被申请人向申请人支付放假（2008年12起算的日期应该是2008年2月1日，有一个月的宽限期。另外感觉，你的证据

热心网友时间：2024-09-09 04:12

这个用人单位领导脑子进水了。不过，对你是好事。因为，劳动合同到期用人单位不续签的，应该支付你经济补偿金，工作1年应该支付1个月工资作为经济补偿金；

所以，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金了。

法律依据：

《劳动合同法》46、47条。