n十1补偿是什么意思

发布网友发布时间：2024-09-04 08:43

共1个回答

热心网友时间：2024-10-31 00:25

1. N+1补偿是依据《劳动合同法》规定，当用人单位未提前30天书面通知而与员工解除合同时，应给予员工的一种经济补偿。
2. 在此补偿计算中，“N”代表每满一年工作支付一个月的工资作为补偿（若工作期在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资）。
3. “1”则是指员工一个月的工资额。这里的月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
4. 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
5. 如果用人单位存在第三十八条所列情形之一，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括未提供合同约定的劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保费、违反法规的规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等情况，以及法律、行*规规定的其他解除劳动合同的情形。
6. 根据第四十条，若出现特定情形，用人单位可以在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括劳动者因病或非工作受伤在规定医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或岗位调整后仍无法胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能与劳动者达成协议的情形。