酒店关门对已工作16年的员工有何责任?

发布网友发布时间：2024-09-04 08:38

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热心网友时间：2024-11-08 09:35

酒店关门属于其经营状况发生了重大改变，有权辞退员工，并不属于违反解除劳动合同。对于被遣散的员工，根据劳动法应支付劳动者N+1年限的经济补偿金，其中N代表在本单位连续工作年限，1代表一个月代通知期。经济补偿金的计算标准是该员工自被遣散前一年的平均月收入。本案例中的N等于16年，并不意味可以拿16+1，因为经济补偿金的最高限额是12个月。

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