百分求:单位用工改劳务派遣职工权益如何维护?

发布网友发布时间：2024-09-04 08:10

共4个回答

热心网友时间：2024-10-19 14:25

1、用人单位清退。也就是用人单位和你解除合同，这里的用人单位我想应该是某*单位吧。清退肯定是要给经济补偿的，*单位会将补偿费用给派遣公司，派遣公司再发给你。但如果1年合同期满，不和你续签合同，就不需要支付补偿费用啦。
2、补偿标准。因为你已经和派遣公司签约了，那补偿标准肯定是按你在派遣公司工作的年限算，1年1个月，不足1年按1个月。
3、打官司。打官司跟派遣机构没有关系，跟*机关也没有关系，因为你已经和*机关合同期满了，你和派遣公司签约，你可能有没有证据是单位强迫的。从法律上讲，某*单位和派遣公司没有任何责任，但可能从情理上说不过去！
我分管过派遣工作1年，对于其中的弯弯绕还是比较清楚的，建议你提升能力，早谋出路，说不定能开辟新的天地！
如仍有问题，可给我留言！

热心网友时间：2024-10-19 14:26

1.如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
2.《劳动合同法》规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；补偿期从你与此派遣公司有事实劳动关系存在起算
3.告派遣公司。你和用人单位没有任何隶属劳动关系。11年以一年一个月的工资主张，有合同，工资单等作为证据皆可。

想具体了解，建议你咨询当地劳动保障部门，会有很详细的解答。

热心网友时间：2024-10-19 14:26

首先你工作了11年,单位就应该跟你签无固定期合同,如果合同到期不签了,单位就补偿你2.5个月的经济补偿金,如果你以后签了劳务合同,清退的话,只能补偿一个月,因为劳务公司与*单位是两个独立的法人,虽然你的工作什么没变,有纠纷的话,你还是只能找劳务解决.合同到期只能补08年后的经济补偿金,要在合同期内,才能得到11年的经济偿补偿金,看你的描述,你应该属于前者了

热心网友时间：2024-10-19 14:27

你可以拨打电话60526627咨询一下，天津天信达劳务派遣