没有签合同可以申请劳动仲裁吗

法律分析：即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。不过，没有合同可能会给证明劳动关系带来一定的困难。在工作中，劳动者应当保留能够证明劳动关系的证据，以便在申请劳动仲裁时使用。仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应当作出是否受理的决定，通常只要能证明劳动关系存在，仲裁委员会都会予以受...

没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的，因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同，只要能够证明有这个劳动关系，也是可以申请仲裁的。 一、没签劳动合同仲裁可以吗 可以的。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲...

劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，仍可以通过收集证据、提交仲裁申请、参加庭审等方式申请仲裁。在申请仲裁过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并合理表达自己的诉求。劳动仲裁机构将依法进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

1. 员工未签订劳动合同，发生争议时，可以申请仲裁。2. 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。3. 该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。4. 包括确认劳动关系、劳动合同订立履行、解除终止、除名辞退、辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利、培训劳动保护、劳动报酬工伤...

没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录等认定双方存在劳动关系。 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者...

法律分析：未签订劳务合同的劳动仲裁可行性：劳动者即使没有签订劳动合同，依然可以进行劳动仲裁。在准备仲裁申请时，劳动者需要提供以下证据来证实劳动关系的存在：1. 申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及居住地；被申请人的名称、办公地点以及主要负责人的姓名、职务；2. 明确的仲裁请求以及支撑请求的...

员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]...

即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁。根据法律规定，雇主应在劳动者开始工作的一个月内与其签订书面合同。若违反此规定，雇主应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。您可以据此要求雇主支付未签订书面合同产生的双倍工资差额。1. 若雇主严重违反法律规定，迟延签订劳动合同，您有权随时辞职，并...

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁 一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月...

法律分析：员工即使未签订劳动合同，依然有权申请劳动仲裁。为了申请劳动仲裁，员工需要首先证明与雇主之间的劳动关系。这可以通过以下方式实现：1. 收集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，以及公司内部的职工花名册。2. 如果公司为员工购买了社会保险，员工可以访问社会保险局网站或直接到...