东湖新技术开发区社保缴费争议是否可以申请仲裁

发布网友发布时间：2024-09-04 22:42

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热心网友时间：2024-10-24 15:36

在东湖新技术开发区社保缴费争议是可以申请劳动仲裁的，劳动关系存续期间缴纳社保本身就是公司应尽义务，若职工发现公司没有缴纳社保，也没必要直接解除劳动合同，可以先跟公司协商，公司拒不改正的可以向社保机构投诉或者申请仲裁。

一、东湖新技术开发区社保缴费争议是否可以申请仲裁?

社保缴费争议可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、东湖新技术开发区社保基数是怎么确定的?

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

事实上，劳动关系存续期间发生的相关争议都能申请劳动仲裁，包括社保缴费争议，因为工作时间休息，休假，工资待遇等发生的争议，只不过，一般情况下社保缴费争议可以先到社保局投诉，社保局接到投诉后就会介入调查处理的。