各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
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发布时间：2024-09-04 08:24
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时间：2024-10-13 20:27
这是许多职场人士关注的焦点之一。
下面，我们将为大家详细解读
根据2024年的最新规定
关于各类人员的法定退休年龄，具体是多少岁呢？
2024法定退休年龄一览表如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第16条的规定，职工若想领取养老金，需满足以下两个条件：
①达到法定退休年龄；
②养老保险累计缴费满15年。
根据国家规定，退休包括正常退休、提前退休等多种情况，男女退休年龄以及不同岗位的退休年龄也有所不同。具体内容可以参照以下表格：
概括来说，男性职工一般是在60周岁退休，女工人则在50周岁退休，女管理（技术）人员为55周岁退休。
对于个体工商户和灵活就业人员，男性需年满60周岁、女性需年满55周岁，并且累计缴费年限满15年才能退休。
关于女员工退休时身份的认定，在司法实践中，*对女职工退休年龄认定标准可能与*门存在差异，部分女职工可能认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休。
在实践中，可以通过以下三种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄：
一、明确岗位性质
劳动合同是*门以及*认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以把岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
二、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁，则单位需要对此进行核实。单位需要向*门咨询、核实员工情况是否属于年满50周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为50周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满50周岁退休的，*门也要求提交其本人的退休申请。
三、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得*门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同。
达到退休年龄后，社保未缴满15年如何认定劳动关系？
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理？在司法实践中一直存在争议。
最高*出版物《人民司法》2021年第7期刊登的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，对该问题进行了阐述：
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行*规规定的其他情形”。
但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。
人民*应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
结合最高*《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于：
对于达到法定退休年龄，是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。
如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；
如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。
在实际情况中，一些人存在两种不同的“年龄”，一种记录于身份证，另一种记录于个人档案中。
面对这种情况在退休时应如何处理呢？是应依据身份证中记录的年龄，还是依据档案中的年龄来决定？
对此，国家制定了明确的*规定，以减少因年龄问题带来的困扰，并确保公平。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，若员工档案中的年龄与身份证所示年龄存在差异，应优先考虑最早的档案记录。
