劳动合同第三次签订的法律规定有哪些

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...

2. 连续签订两次固定期限劳动合同，且第三次续签时，除劳动者明确提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。3. 劳动合同约定的试用期满，劳动者继续工作的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。5. 劳动合同法还规定了...

1. 法律分析：通常情况下，当劳动合同第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期的劳动合同，那么第三次续签时应当转变为无固定期限的劳动合同。3. 法律依据：《劳动合同...

在依据《劳动合同法》第十四条的规定续签第三次劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而用人单位不得拒绝。若劳动者选择不签订无固定期限劳动合同，双方依旧可以签订固定期限劳动合同。接下来，让我们详细了解这一过程。一、如何办理连续签订三次劳动合同的手续 1、根据《劳动合同法》规定，在...

按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当及时签订书面正式劳动合同，但是对于劳动合同的续签次数是没有具体限制的，只要双方达成协商一致可以多次续签，但是一般情况下连续三次续签，劳动者有权要求用人单位提供无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝属于违法行为。 一、劳动合同续签次数是如何规定...

第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1. 连续签订二次固定期限劳动合同；2. 在本单位连续工作十年；3. 单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种情形，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须...

法律分析表明，劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同。如果劳动者希望签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同，且用人单位同意，双方可以协商确定合同期限，法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，以便用人单位不违反法律规定...

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限...

如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，...