用人单位劳动合同忘记续签有赔偿吗

发布网友发布时间：2024-09-05 08:09

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热心网友时间：2024-11-01 19:09

如果用人单位忘记续签劳动合同，劳动者通常有权获得赔偿。赔偿的数额通常与劳动者的工龄挂钩，工龄越长，赔偿金额越高。无论是用人单位还是劳动者未能在合同到期前续签，只要未能在规定时间内签订新合同，用人单位通常需支付经济赔偿金。
在劳动合同到期未续签的情况下，用人单位提出不续签的，应根据劳动者的工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者希望续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，这通常属于违法行为，应支付赔偿金，每满一年支付两个月的工资。
如果员工选择不续签，具体情况需具体分析：
1. 如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，员工仍选择不续签，则通常不需要支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低原有的劳动条件，员工因此不续签，可以要求支付经济补偿。
以下为劳动合同续签范本：
【甲方】：
【乙方】：
经甲乙双方协商一致，同意续签____年____月____日签订的劳动合同（编号：______________）。续签合同期限从____年____月____日至____年____月____日止。甲乙双方同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方：【甲方名称】（盖章）
法定代表人：【甲方法定代表人姓名】
乙方：【乙方姓名】
年____月____日
需要注意的是，如果合同到期用人单位未及时续签，即使劳动者同意续签，用人单位也需支付经济赔偿金。通常，劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订。