暑假工辞职可以人走账清吗,问中介他说不可以,算犯罪嘛?
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发布时间：2024-09-05 08:09
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热心网友
时间：2024-10-21 19:42
只要是正规公司都会有个统一发工资的时间的，所以，暑假工辞工是很难确保人走账清的。
热心网友
时间：2024-10-21 19:43
按理来说，暑假工辞职的时候应该是要人走账清的，这个问题其实一开始就要跟中介谈清楚
暑假工辞职可以人走账清吗,问中介他说不可以,算犯罪嘛?
只要是正规公司都会有个统一发工资的时间的，所以，暑假工辞工是很难确保人走账清的。
暑假工法律规定人走账清吗
法律分析：是的。如果拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法...
暑假工是人走账清吗
法律分析：是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按...
暑假工工资是人走账清吗
法律分析：可以跟单位协商结清，如果单位有规定具体某天发工资，如果到时不给你工资你可以直接仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
暑假工应该人走账清吗
是的。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
暑假工是不是人走账清
法律分析：一般情况下是人走账清，如果由此产生纠纷可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
暑假工可以要求人走账清吗
法律分析：用人单位应当结清工资，如果用人单位不支付工资，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
暑假工是否人走账清
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人...
暑假工人走账清吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可...
暑假工是不是人走账清?
可以选劳务派遣公司，他们可以这样灵活安排的；
