劳动合同过期一年多了怎么处理?

如果是劳动合同过期一年没签的处理方式是：此时劳动者是可以请求赔偿的。我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。一、如果是劳动合同过期一年没签怎么办？劳动合同到期未及...

如果劳动合同过期一年未续签，劳动者可以要求赔偿。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当重新签订书面劳动合同。1. 如果劳动合同过期一年没签，劳动者有权请求赔偿。用人单位...

劳动合同到期如果劳动者还要在原单位继续工作就必须要在一个月之内签订合同如果是劳动合同已经过期一年多那么可以申请主张两倍的工资进行赔偿。如果劳动合同已经到期不是钱，那么就视为没有签订劳动合同，那么用人单位就是违法的。 一、劳动合同过期一年多了怎么处理?劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如...

劳动合同过期未续签的处理方式如下：1. 劳动者可以主动提出续签申请，要求用人单位履行续签劳动合同的义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以要求其支付2倍工资作为赔偿。2. 如果劳动合同过期后超过1年未续签，将被视为双方建立了无固定期限劳动合同。3. 如果因未续签劳动合同而解除劳动关系，劳动者可以要求...

1. 如果劳动合同过期一年，员工可以要求支付双倍工资。2. 当劳动合同到期后，如果双方继续保持劳动关系而未签订新的书面合同，视为形成了新的事实劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前已经与劳动者达成一致但未...

一、用人单位未及时续签劳动合同的处理方式 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第82条，...

劳动合同过期未续签，劳动者可以主动提出申请要求用人单位履行续签劳动合同的义务，如果用人单位拒不履行的可以要求2倍工资作为赔偿，超过一年没有续签的认定双方建立无固定期限劳动合同，如果因为没有续签解除劳动关系，劳动者也可以要求经济补偿金作为赔偿。 通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与...

津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”有关劳动合同过期一年还没有续签合同的行为，显然是违反了劳动合同法的相关规定，法律上明确规定了劳动者入职后的一个月内必须签订合同的，所以在合同到期后也是需要在规定的时间内续签合同，用人单位不续签的可以支付经济补偿解除合同。

劳动合同过期了，如果用人单位一直不续签的话，且劳动者也没有离职，那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后，是不会自动进行续签的，需要用人单位还发出是否续签的问询。 一、劳动合同过期了怎么处理 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函...

法律分析：合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的，只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系，劳动者本人就可以主张双倍工资，时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过，劳动争议的仲裁时效一般就是一年，所以劳动者要注意维权时间。法律依据：《中华人民共和国劳动...