劳动合同到期没有续签继续上班

1. 如果劳动合同到期，公司没有与员工续签，但员工继续在公司工作，这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定，在特定情况下，用人单位必须向劳动...

一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定...

合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿；如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确定，从而也依法的受到劳动法保护。 一、合同不续签但还在单位上班怎么处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已签...

1. 如果劳动合同到期，公司没有通知续签，但员工仍在工作，且超过一年，那么员工将被视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。2. 如果公司未在合同到期后的一年内通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付此期间工资的两倍赔偿。3. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者双方均未续签合同，但劳动者继续工作，那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位未与劳动者签订书面合同，并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者仍在工作，那么...

劳动合同未续签但仍在上班的情况在法律上是不合法的，但这里的不合法主体是用人单位。通常情况下，劳动合同到期后，如果用人单位与员工未续签合同而员工继续工作，用人单位可能会面临法律风险。1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应当...

劳动合同到期后，如果公司没有及时续签，但员工仍在继续工作，这种情况下的处理方式需要依法进行。根据相关法律规定，如果用人单位在员工继续工作超过一个月后仍未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应从第二个月开始向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工继续工作的期间内，本应当与员工签订无固定期限劳动...

若劳动合同已经过期且未续签，但员工仍在岗位上工作，其法律权益仍受保护。在此情况下，员工可以与雇主协商续签合同。如果雇主拒绝续签，根据相关法律规定，雇主需对员工进行经济补偿。若劳动合同到期后，雇主未与员工续签书面合同，但员工继续工作，则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但...

劳动合同到期后未续签，但员工仍在继续上班，这种情况通常不会自动续签。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未就新的劳动合同达成一致，则劳动合同自然终止。如果员工继续工作，而用人单位没有提出新的合同条款，那么双方将继续按照原劳动合同的条件继续工作，但这并不等同于自动续签。《...