求 工会应如何配合行政领导做好本职工作
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发布时间：2024-09-05 06:40
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时间：2024-09-29 18:25
劳动合同：大多数未签署劳动合同，即使签署了劳动合同或者劳动协议的，仅有个别将副本交由工人保管,因此，劳动合同也是摆设，当发生劳动争议时，工人并无法依据劳动合同的条款维护自己的合法权益。建议监督企业与工人签署正式的劳动合同文本，一式三份，在最低层次上能够维护工人的利益。
工作时间：几乎所有的企业均实行六天工作制，在这种情况下，企业无论是否再加班，均已违反劳动法有关规定。在目前情况下，很难让这些企业追随国营企业实行五天工作制，但是可以监督其为工人发放150-300%的加班费。
职业培训：绝大多数企业没有依照劳动法对工人进行正规的职业培训，仅仅是由老工人凭经验向新工人示范操作。此举存在极大的工伤隐患，即使暂时未出现过工伤，也会使老工人和新工人错误以为这就是正规的职业培训，最终会造成工人乃至企业的损失。另外，企业也未对工人进行本岗位以外的职业培训，使得工人掌握的谋生技术非常单一，造成大部分工人吃青春饭，再就业之路狭窄。建议监督企业严格依照劳动法对工人进行职业培训，虽然不奢求企业对工人进行本岗位以外的职业培训，但是希望为工人寻求其他谋生技术提供政策优惠，例如在工作时间上灵活调配活调配。
女工保护：因为所有的企业均大量使用未婚女工，所以直接侵害女工权益的现象比较罕见。但是在女工四期保护知识方面，企业严重侵害女工的知情权，例如与女工特殊生理有影响的高温、冷水、辐射等，企业并未提出警示，违反了《女工权益保护法》等相关法律，同时为女工生理受害埋下了隐患。建议监督企业向女工公示四期保护知识并主动作好防护措施，同时在女工四期保护其收入权益。
职业危害：几乎所有被访查的企业尤其是电子厂都存在职业危害的问题，但是没有一家企业向工人公示这方面的知识，甚至没有提供必要的安全防护用品。仅有极少数工人通过其他途径获得极少的职业危害知识，但是也存在侥幸的心理，没有做有效的安全防护措施。从访查结果来看，已经有部分工人受到重金属、化学品、粉尘、噪声的影响。建议监督工厂向工人公示职业危害知识，提供必要的安全防护用品，同时严格按照劳动法、职业病防治法等相关法律规定改善生产车间的环境。
工资水平：除了有国营企业背景的企业，其他企业的工人工资水平相当低，工人的工资含加班费仅比当地最低工资标准稍高，因此工人几乎没有凝聚力，对工厂也没有感情。将来始终会影响工厂的长足发展。建议企业建立工资集体协商制度，企业与工人直接协商工资水平，在一定程度上满足工人合理的加薪要求。
社会保障：有少数企业参加了五项社会保险中的两项即养老保险与工伤保险，即使如此，也是按照最低标准参保，另外，参保资料并无副本交由工人保管。因为没有透明度，加上工人对社会保障所知有限，所以对参保要扣除自己的工资有一定的抵触情绪。有被访的企业中层管理人员对访查者声称是工人自己不愿意参加社会保险，其实是偷换概念，混淆视听。建议监督企业向工人公示社会保障知识，并且监督企业参加养老保险与工伤保险，有条件的话参加所有的社会保险。
生活条件：大部分企业均为工人提供食宿条件，有的要扣除相关费用。大部分企业的工人，均有300元以上的工资寄回乡下，帮补家庭生活。大部分工人的生活比较简朴甚至寒酸，这在一定的程度上，影响了工人的发展。建议企业能够减免工人的食宿费用，提高工人的食宿质量，同时组织一定的文化娱乐生活，搞好企业文化，既能提高企业的凝聚力，又丰富了工人的工余生活，对企业在赢得口碑不无裨益。
人事制度：据一些企业中层管理人员抱怨，投资者用人不当缺乏操作，其策略不如美资和日资企业搞得好。下放权利、使用、信任并激励本地员工应该是企业在人事制度上努力的方向，但目前在企业中这些策略很少被付诸实施。例如在被访查的企业中，被访查的工人包括中层管理人员，几乎没有谁知道有员工被派往学习和深造并委于重任，被委于重任的，要末是与老板有裙带关系的人，要末是在本土有权势有复杂的社会关系但是没有管理经验的人，造成这些企业中的确存在不同阶层的人缺乏沟通渠道的弊端，以至没有吸取管理优势与市场优势，反而吸取了规避法律、漠视底层劳动者的庸俗习气！
投资特点：总的来说，投资者对市场以及人文环境缺乏全面的调查与了解，有相当部分企业多年来仍然处于“窗口”的层次,有“庸俗化”的倾向，它们未与工人签署劳动合同，未参加社会保险，等级制度森严，不关注工人的工作环境和生活环境，与早期“三来一补”的港台低端企业无异……建议投资者在开辟市场的同时，严格遵循中国劳动法律法规，关注工人的工作环境和生活环境，增强企业的凝聚力，而非尽可能减少成本、尽可能增加利润以至默许庸俗化的短期行为……由工人去宣扬本企业的人文环境、精神风貌、产品品牌，从而树立本企业的品牌和形象，有助于消费市场与政府对本企业的认知！
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时间：2024-09-29 18:30
劳动合同：大多数未签署劳动合同，即使签署了劳动合同或者劳动协议的，仅有个别将副本交由工人保管,因此，劳动合同也是摆设，当发生劳动争议时，工人并无法依据劳动合同的条款维护自己的合法权益。建议监督企业与工人签署正式的劳动合同文本，一式三份，在最低层次上能够维护工人的利益。
工作时间：几乎所有的企业均实行六天工作制，在这种情况下，企业无论是否再加班，均已违反劳动法有关规定。在目前情况下，很难让这些企业追随国营企业实行五天工作制，但是可以监督其为工人发放150-300%的加班费。
职业培训：绝大多数企业没有依照劳动法对工人进行正规的职业培训，仅仅是由老工人凭经验向新工人示范操作。此举存在极大的工伤隐患，即使暂时未出现过工伤，也会使老工人和新工人错误以为这就是正规的职业培训，最终会造成工人乃至企业的损失。另外，企业也未对工人进行本岗位以外的职业培训，使得工人掌握的谋生技术非常单一，造成大部分工人吃青春饭，再就业之路狭窄。建议监督企业严格依照劳动法对工人进行职业培训，虽然不奢求企业对工人进行本岗位以外的职业培训，但是希望为工人寻求其他谋生技术提供政策优惠，例如在工作时间上灵活调配活调配。
女工保护：因为所有的企业均大量使用未婚女工，所以直接侵害女工权益的现象比较罕见。但是在女工四期保护知识方面，企业严重侵害女工的知情权，例如与女工特殊生理有影响的高温、冷水、辐射等，企业并未提出警示，违反了《女工权益保护法》等相关法律，同时为女工生理受害埋下了隐患。建议监督企业向女工公示四期保护知识并主动作好防护措施，同时在女工四期保护其收入权益。
职业危害：几乎所有被访查的企业尤其是电子厂都存在职业危害的问题，但是没有一家企业向工人公示这方面的知识，甚至没有提供必要的安全防护用品。仅有极少数工人通过其他途径获得极少的职业危害知识，但是也存在侥幸的心理，没有做有效的安全防护措施。从访查结果来看，已经有部分工人受到重金属、化学品、粉尘、噪声的影响。建议监督工厂向工人公示职业危害知识，提供必要的安全防护用品，同时严格按照劳动法、职业病防治法等相关法律规定改善生产车间的环境。
工资水平：除了有国营企业背景的企业，其他企业的工人工资水平相当低，工人的工资含加班费仅比当地最低工资标准稍高，因此工人几乎没有凝聚力，对工厂也没有感情。将来始终会影响工厂的长足发展。建议企业建立工资集体协商制度，企业与工人直接协商工资水平，在一定程度上满足工人合理的加薪要求。
社会保障：有少数企业参加了五项社会保险中的两项即养老保险与工伤保险，即使如此，也是按照最低标准参保，另外，参保资料并无副本交由工人保管。因为没有透明度，加上工人对社会保障所知有限，所以对参保要扣除自己的工资有一定的抵触情绪。有被访的企业中层管理人员对访查者声称是工人自己不愿意参加社会保险，其实是偷换概念，混淆视听。建议监督企业向工人公示社会保障知识，并且监督企业参加养老保险与工伤保险，有条件的话参加所有的社会保险。
生活条件：大部分企业均为工人提供食宿条件，有的要扣除相关费用。大部分企业的工人，均有300元以上的工资寄回乡下，帮补家庭生活。大部分工人的生活比较简朴甚至寒酸，这在一定的程度上，影响了工人的发展。建议企业能够减免工人的食宿费用，提高工人的食宿质量，同时组织一定的文化娱乐生活，搞好企业文化，既能提高企业的凝聚力，又丰富了工人的工余生活，对企业在赢得口碑不无裨益。
人事制度：据一些企业中层管理人员抱怨，投资者用人不当缺乏操作，其策略不如美资和日资企业搞得好。下放权利、使用、信任并激励本地员工应该是企业在人事制度上努力的方向，但目前在企业中这些策略很少被付诸实施。例如在被访查的企业中，被访查的工人包括中层管理人员，几乎没有谁知道有员工被派往学习和深造并委于重任，被委于重任的，要末是与老板有裙带关系的人，要末是在本土有权势有复杂的社会关系但是没有管理经验的人，造成这些企业中的确存在不同阶层的人缺乏沟通渠道的弊端，以至没有吸取管理优势与市场优势，反而吸取了规避法律、漠视底层劳动者的庸俗习气！
投资特点：总的来说，投资者对市场以及人文环境缺乏全面的调查与了解，有相当部分企业多年来仍然处于“窗口”的层次,有“庸俗化”的倾向，它们未与工人签署劳动合同，未参加社会保险，等级制度森严，不关注工人的工作环境和生活环境，与早期“三来一补”的港台低端企业无异……建议投资者在开辟市场的同时，严格遵循中国劳动法律法规，关注工人的工作环境和生活环境，增强企业的凝聚力，而非尽可能减少成本、尽可能增加利润以至默许庸俗化的短期行为……由工人去宣扬本企业的人文环境、精神风貌、产品品牌，从而树立本企业的品牌和形象，有助于消费市场与政府对本企业的认知！
