公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗 公司没有续签劳动合同辞退...

1、如果公司未续签合同而辞退员工，通常需要支付经济补偿金。员工的补偿标准为：每工作满一年，支付相当于一个月的工资作为补偿。2、如果员工希望续签合同，但公司没有续签劳动合同而辞退员工，且员工符合无固定期限劳动合同的条件，则公司可能需支付相当于两个月工资的赔偿金。3、如果员工不希望续签合同，...

如果公司因未与员工续签劳动合同而终止雇佣关系，那么根据相关法律规定，公司通常需要向员工支付赔偿金。这种情况下，如果双方未能就续签合同达成一致，导致雇佣关系结束，公司应当按照法律规定向员工提供一次性经济补偿。在计算经济补偿金时，通常按照以下标准执行：对于每满一年的工作年限，公司应支付相当于一个...

1. 若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。若劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位违法，需支付赔偿金。2. 若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的合同条件低于原有条件，通常情况下不支付经济补偿。《劳动合同法》第十四...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金...

合同到期未续签被辞退的补偿如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。被辞退员工索赔方式有哪些被辞退员工索赔方式如下：1、与用人单位协商，要求对方赔偿...

不续签劳动合同辞退员工的补偿金按照工龄计算，工龄满一年就支付一个月的工资，类似于工龄有三年的，除了当月工资之外还能拿到三个月的工资，这三个月的工资就是公司支付的赔偿金。赔偿金的话按照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...

用人单位辞退员工，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，用人单位继续留用劳动者，应当在期满之日起一个月内续签劳动合同，超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的，职工是可以主张...

但支付年限最高不超过十二年。6. 根据第四十八条，如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果无法继续履行或您不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。7. 根据第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

合同到期未续签但仍在工作，被公司辞退的情况下，只要仍在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...