中国银行甘肃分行劳务派遣制综合柜员怎么样?一个月工作能拿多少?谁能...

派遣工待遇还可以，看你跟哪比，毕竟银行的劳务派遣还是比其他公司的劳务派遣要好很多，现在这些派遣都是竞争比较激烈的，比正式工待遇少不少，而且好多险都没有，就看你自己的选择了，但是前途么，说实话得看你具体分到哪里去，跟的领导负不负责任，以后的路子谁都不敢给你保证，但是一般不会轻易辞退...

但是省行的派遣制柜员的待遇相当于分行的正式柜员待遇，在省行，绩效及各种奖励还是比较合理透明的。如果想在银行业发展，并且没有其他股份制银行的录取，个人建议考虑尝试。唯一的缺陷是派遣制的公积金及保险与正式员工有很大的差距，正式员工每个月3000元的话，派遣员工才300元。

保险和公积金一般也有，但是少，因为底薪就少。反正，如果确实一定的两年后能转正，还可以考虑一下，否则千万别去，你一定会伤心的。我们公司是个分行，前几年还招派遣，可是因为被总行政策卡死了转正的机会几乎没有，现在派遣的都辞职了一大半了，公司也不招了。。。

劳务派遣工一般从事操作序列岗位，中行是按岗定薪的，即使是正式员工，从事相同的岗位，薪酬也是一样的，这一点没什么区别。但是派遣工不是跟中行签的合同，跟正式合同员工的管理模式不同。不过，派遣工一样有机会转为正式合同工。作为过来人，本人认为如果完全是凭个人能力通过考核转正的，他一定是优秀的...

前提是你必须是本科以上文凭，且两年内你的业绩都表现良好。5万元钱看你觉得值不值了。事实上，转正机会人人都有，但一般都得到三五年以后才能转正了。最近中行招的劳务派遣员工很多，但转正名额却是有限的。不过，要说工作环境和休息时间劳务派遣员工也是好的没话说的，其他一般的企业是没得比的。

真心建议，劳务派遣就不要去了．．．真的．．．就是服务外包，一辈子转不到正．．．除非本事和背景。

劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，...

劳务派遣就是说你不是银行的员工，是某家公司“派遣”到银行来给别人干活的。你的待遇肯定是和银行的正式员工有差异的，但做得好，并不是说没有机会从派遣员工转入银行的编制，这个一般每年都会组织考试，给几个名额。具体到中国银行，因为柜台要负责外币兑换，所以相对是银行中比较辛苦的一家，另外工资...

我可以负责任的告诉你，你目前当部门主管，一年五万多。中行的派遣人员一年不会比你少。派遣这条路不好走啊。不到万不得已别选这条路。你以为中行派遣人员轻松吗？那你错了。你可以多去问问那些银行派遣人员他们的实际情况。休息时间根据岗位定，至少是双休，加班是挺正常的，并且是无偿加班。

但如果收入还不错的话可以考虑，估计你那个会计师事务所肯定也不是正式的吧。最后，发展前景怎么样。不管是什么样的工作，都要看发展前景，很多大型国有企业都有劳务派遣制的，就看劳务派遣形式的工作人员能不能有一个好的发展平台，这个你可以找在职的老员工打听一下。